…dove non si ravvisassero gli estremi della giusta causa, disporre la conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con conseguente riconoscimento …...
…i motivi e le causali di cui in ricorso, compresa l' insussistenza degli estremi del licenziamento per giusta causa; Dichiarare, pertanto, estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e c…...
…ropria prestazione tramite PEC, mai riscontrata, del 3010-2020, veniva notiziata del licenziamento per giusta causa, con lettera del 02-11-2020, a fronte di contestazione disciplinare del seguente ten…...
…o ai singoli motivi di gravame. In subordine reitera la richiesta di conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In ulteriore subordine deduce, …...
…2023 RG n. 51/2021 3. In via subordinata: Occorrendo, disporsi la derubricazione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. 4. In via subordinata: Nella de…...
…a è stato previamente contestato, ma le è stata di converso irrogato direttamente il licenziamento per giusta causa senza preavviso, elencando le asserite motivazioni a sostegno di tale sanzione non c…...
…avoro senza giustificato motivo; -che con lettera datata 30.06.2021 è stato intimato licenziamento per giusta causa, per presunta assenza dal lavoro senza giustificato motivo; - di aver impugnato il l…...
… separato e congiunto alla memoria difensiva. PARTE RESISTENTE Oggetto: impugnazione licenziamento per giusta causa - pagamento di differenze retributive Conclusioni della parte ricorrente: " in via p…...
…da avente ad oggetto la declaratoria di illegittimità del licenziamento irrogato. Il licenziamento per giusta causa pone, invero, a carico del datore l' onere di provare, ex art. 5 L. n. 604 del 1966,…...
…o al compimento di un anno di età del bambino, salvo eccezioni previste dalla legge (licenziamento per giusta causa, cessazione dell' attività dell' azienda, ultimazione della prestazione per la quale…...