…dichiararsi nullo in quanto discriminatorio e , comunque, ritorsivo e pretestuoso il licenziamento per giusta causa adottato dall' opponente A.XXXXXXXXXXXXX S.p.A. nei confronti del sig. F.XXXXXX C.XX…...
… a tempo indeterminato, non potendosi nemmeno in astratto configurare un' ipotesi di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo e rimanendo inefficace un eventuale licenziamento p…...
…ce CONCLUSIONI: come in atti MOTIVI DELLA DECISIONE Parte ricorrente ha impugnato il licenziamento per giusta causa irrogatogli dal XXXXXXXX W.X s.r.l. asserendone l' illegittimità per assoluta carenz…...
…vendo la società da qualsiasi domanda in esso contenuta; in subordine, convertire il licenziamento per giusta causa de quo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo; in ogni caso, con il fav…...
…20 nella causa civile di primo grado iscritta al n. 1223/2019 RG avente ad oggetto: "licenziamento per giusta causa"TRA N.XXXX F.XXXXXX - rappresentata e difesa dagli Avvocati D.XXXXXXX C.XXXX e F.XXX…...
…comma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente F.XXXXXX C.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa intimatole in data 9.11.17, fondato sulla sussistenza di G.X. La lavoratrice opposta…...
… con salvezza di spese di entrambe le fasi del giudizio. in subordine, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento con preavviso; in ulteriore subordine, applicare la sanzione di cui…...
….XXXXXXXX ricorrente ha convenuto, innanzi alla sezione lavoro S.R.L., impugnando il licenziamento per giusta causa intimatogli. In particolare, la ricorrente ha esposto: di essere stata assunta dalla…...
… dai superiori gerarchici del sig. R.XXXXXX , nonché le vicende che hanno portato al licenziamento per giusta causa oggetto di un autonomo giudizio definivo con sentenza sfavorevole al lavoratore. Ril…...
…si della società secondo cui la decadenza opera laddove i fatti che hanno portato al licenziamento per giusta causa sono anteriori all' esercizio delle opzioni, non trova alcun fondamento nell' art. 8…...