…tanto essere accolto nei termini che seguono e rigettato per il resto. 8. In tema di licenziamento per giusta causa, l' art. 2119 c.c. prescrive: Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto pri…...
… in funzione di Giudice del Lavoro, la P.XXXXXXXXXXX S.XXXXXXXX a r.l. impugnando il licenziamento per giusta causa e la delibera di esclusione da socio lavoratore, entrambi comunicati con lettera dat…...
…venuta rispetto alla sussistenza dell' addebito disciplinare, ne consegue che sia il licenziamento per giusta causa come sopra intimato dalla resistente in data 17.11.21 che la delibera di esclusione …...
… stato destinatario di ben sette contestazioni disciplinari che hanno portato al suo licenziamento per giusta causa. A. luce della documentazione in atti e delle risultanze della istruttoria orale rit…...
…o nei confronti di O.XXX L.XXXXXX SOC. COOP. al fine di ottenere l' annullamento del licenziamento per giusta causa del 9 gennaio 2019 e chiesto l' accoglimento delle seguenti conclusioni: a) per tutt…...
…, si è richiamato l' art. 208 co. 4 n. 4 c.c.n.l. invece che il n. 5, che prevede il licenziamento per giusta causa in caso di grave violazione dell' articolo 205 che richiede che i rapporti tra i lav…...
…ifesa dagli Avv. ti G.XXXXXX I.XXX e S.XXXXX C.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa - insubordinazione - eccezione di inadempimento ex art. 1460 cod. civ. CONCLUSIONI I…...
…orto di lavoro e , nel caso in cui tale esclusione fosse stata ritenuta illegittima, licenziamento per giusta causa, ai sensi dell' art. 12 Statuto nonché artt. 9, lett. O ) e 10 lett. N) Regolamento …...
…uisce grave insubordinazione, come tale passibile del provvedimento disciplinare del licenziamento per giusta causa, essendosi il lavoratore aprioristicamente rifiutato di eseguire la prestazione seco…...
…e espulsiva, nonché la legittimità, congruità, proporzionalità e giustificatezza del licenziamento per giusta causa intimato alla lavoratrice, per i motivi esposti ai paragrafi 3, 4, 5, 6, 8 del ricor…...
