…denti dalla volontà del datore di lavoro come le dimissioni del lavoratore ovvero il licenziamento per giusta causa. Il trasgressore deve allora sopportare il rischio dell' interruzione del rapporto o…...
…zione d' impresa; che il rapporto di lavoro si era interrotto in data 10/2/2018, per licenziamento per giusta causa, per preteso abbandono del posto di lavoro, ed egli non aveva impugnato il licenziam…...
…sitata telematicamente; - RESISTENTE - Oggetto: differenze retributive - impugnativa licenziamento per giusta causa in regime di jobs act Sentenza n. 90/2022 pubbl. il 11/01/2022 RG n. 7380/2021 SVOLG…...
…umerebbero valenza disciplinare e non sarebbero in ogni caso idonei a determinare un licenziamento per giusta causa, di talché il licenziamento sarebbe sproporzionato rispetto agli addebiti; inoltre, …...
…i come da busta paga e quindi in misura inferiore; di essere stato in data 14.9.2017 licenziamento per giusta causa. Tanto premesso concludeva come sopra. Si costituiva la società eccependo che durant…...
…n quanto infondate in fatto e diritto; - in via meramente subordinata: convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, riconoscendo dovuta la Sentenza…...
… costituisce il presupposto per l' irrogazione di sanzioni disciplinari, compreso il licenziamento per giusta causa ; in tali ipotesi più ampia è il potere discrezionale del datore di lavoro, posto ch…...
…inizione della fase di opposizione del 30/11/2018 n. 8154/2018); che per effetto del licenziamento per giusta causa, l' accordo conciliativo del 30 giugno 2015 si era caducato essendosi verificata la …...
…7 sulla base delle considerazioni svolte non può che conseguire la illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al ricorrente il 16 marzo 2017 e il riconoscimento della tutela di cui al q…...
…onclusioni: " in via principale 1 ) Dichiarare illegittimo, e comunque, annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dalla B.XXXXXX P.XXXXX Italia S. C. p. a al sig. L.XXX B.XXXXX con nota d…...
