…sanzione espulsiva (Cassazione civile, sez. lav., 06/11/2014, n. 23669: " in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al T_ co".co o dipendente diversi episodi rilevanti sul p…...
…vincolo fiduciario sotteso al rapporto di lavoro, con la presente Le comunichiamo il licenziamento per giusta causa ai sensi degli artt. 2119 c.c. e 52 CCNL, con effetto dalla data del 23 giugno 2016,…...
…oro ed il lavoratore; afferma la Corte di Cassazione, in proposito, che " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per…...
…orto di lavoro e , nel caso in cui tale esclusione fosse stata ritenuta illegittima, licenziamento per giusta causa, ai sensi dell' art. 12 Statuto nonché artt. 9, lett. O ) e 10 lett. N) Regolamento …...
…icazioni rese dal dipendente e pertanto aveva applicato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa; che la società convenuta occupava oltre 60 dipendenti su tutto il territorio nazion…...
… (in data 7.12.2017 ) , chiedevano rispettivamente la conferma o l' annullamento del licenziamento per giusta causa di cui si discute. In data 10.1.2018 i ricorsi venivano riuniti ed assegnati al dott…...
…ato la società; che la società, contestata l' esistenza della prassi, le intimava il licenziamento per giusta causa senza preavviso; che a partire dal 2016 i rapporti con la legale rappresentante eran…...
…me già esplicitato con ordinanza 9.1.17 (sottolineatura dell' estensore) "In caso di licenziamento per giusta causa, dovuto alla Sentenza n. 110/2019 pubbl. il 26/02/2019 RG n. 447/2016 perdurante ass…...
…e della fase sommaria del procedimento di accoglimento dell' impugnazione avverso il licenziamento per giusta causa irrogato da L.XXXXXXXXX s.r.l. con lettera dell' 8/11/2016 a I.XXXXXX F.XXXXXXX, con…...
… al livello E2 del ccnl per i dipendenti delle cooperative sociali - ha impugnato il licenziamento per giusta causa del 20/10/2017 ritenendolo nullo ed illegittimo e invocando la tutela di cui al d.lg…...
