…uto, appunto, la sola tutela indennitaria di cui al comma 5 dell' art. 18 cit. 4. Il licenziamento per giusta causa è ammesso solo in contiguità temporale con la verificazione del fatto, di cui il dat…...
…Loro studio, in Via M.XXX n. 21, Ravenna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribun…...
…a in ogni caso, si tartterebbe di un episodio che da solo, non è idoneo a fondare un licenziamento per giusta causa. Sul punto, per costante insegnamento della Suprema Corte di Cassazione, in caso di …...
…ice; di aver ricevuto in data 11.11.2017 raccomandata con cui gli veniva intimato il licenziamento per giusta causa; nega di aver i fatti che gli vengono addebitati e di aver ricevuto la lettera di co…...
…rt. 1 , comma 49 L. 92/2012 con cui il Tribunale aveva rigettato l' impugnazione del licenziamento per giusta causa intimatogli il 15.2.2018. Si costituiva la società resistente chiedendo preliminarme…...
…ora abbia cagionato un danno patrimoniale irrilevante per l' azienda, può fondare un licenziamento per giusta causa, ove la valutazione della condotta del dirigente (cfr. Cass. sez. lav., 18 settembre…...
… assorbente rispetto alla domanda della reclamata di riqualificazione del recesso in licenziamento per giusta causa ed alle connesse questioni ed eccezioni processuali sollevate dal reclamante. ' 3-co…...
…ferimento a diversa fattispecie concreta, ha avuto modo di chiarire che " in tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate …...
…linare per asserite inadempienze sul luogo di lavoro sfociato poi nella sanzione del licenziamento per giusta causa comunicatole con lettera del 7.10.2015; contestualmente nel corso della seduta del C…...
…oro ed il lavoratore; afferma la Corte di Cassazione, in proposito, che " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per…...