….XXXXXXX T.XXXXXXXX presso il cui studio in Milano è domiciliato. Appellato OGGETTO: Licenziamento per giusta causa. Conclusioni della Società appellante: "1 ) In via preliminare: - acquisire il fasci…...
…, a fronte del suo rifiuto, il rapporto si è risolto in data 27.07.2018 in forza di "licenziamento per giusta causa"disposto dalla medesima società con effetto immediato "ai sensi dell' articolo 2119 …...
…, domicilio eletto in Milano, corso di XXXXXXXXXXXXXX n. 50, - RESISTENTE - Oggetto: licenziamento per giusta causa, pagamento somme. All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano…...
…effetti di cui all' art. 3, comma 1 d.lgs. 23/2015 che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo soggettivo e/o giustificato motivo oggettivo e conseguenteme…...
…osto di-tra le molteplici altre- Cass 12777/2019 (la cui massima recita " in tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate …...
…7 sulla base delle considerazioni svolte non può che conseguire la illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al ricorrente il 16 marzo 2017 e il riconoscimento della tutela di cui al q…...
…me già esplicitato con ordinanza 9.1.17 (sottolineatura dell' estensore) "In caso di licenziamento per giusta causa, dovuto alla Sentenza n. 110/2019 pubbl. il 26/02/2019 RG n. 447/2016 perdurante ass…...
…io, non ha negato di aver licenziato il"_I ricorrente, deducendo essersi trattato di licenziamento per giusta causa, determinato dalla sottrazione da parte del lavoratore di parte degli incassi. Non h…...
…i a tempo indeterminato, né l' indennità di mancato preavviso, atteso l' intervenuto licenziamento per giusta causa; d) che la ricorrente ed il marito godevano di vitto e alloggio gratuiti presso l' a…...
…anto in tali termini accoglimento, cioè con la dichiarazione dell' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminato verbalmente al lavoratore nel corso del contratto a termine, con l' obblig…...
