…cata protratta per ben 19 giorni, giusta previsione del CCNL di settore, intimava il licenziamento per giusta causa, licenziamento che si appalesa dunque del tutto legittimo. 3 - Quanto al superiore i…...
…utilizzo dei servizi igienici; con lettera dell' 8 Marzo 2019 gli veniva intimato il licenziamento per giusta causa, in relazione alle contestazioni richiamate, provvedimento illegittimo di cui doveva…...
…o: licenziamento per giusta causa Svolgimento del processo 1. Con il ricorso introduttivo del giudizio, depositato il 7 aprile 2021, M.XXXXX Di Z.XXX ha impugnato il licenziamento per giusta causa int…...
…zione d' impresa; che il rapporto di lavoro si era interrotto in data 10/2/2018, per licenziamento per giusta causa, per preteso abbandono del posto di lavoro, ed egli non aveva impugnato il licenziam…...
…o n. 379 / 2020 RCL promossa con ricorso depositato il 27/02/2020 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/dlgs 23/15 D.XXXXX G.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' avv. P…...
…O rapporto di lavoro (Cass. 16/3/2004 n. 5372). -Q Q Inoltre è chiaro che in tema di licenziamento per giusta causa O ) O Q quando siano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti 73 CD sul pi…...
…. Orbene, il CCNL di categoria, allegato in atti, prevede all' art. 71 lettera a) il licenziamento per giusta causa per assenze non giustificate superiori a tre giorni, soglia in questo caso superata …...
…604/1966 che dispone che "Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di la…...
…re per ottenere un risultato utile, attuale e concreto"); rimarca la legittimità del licenziamento per giusta causa e l' infondatezza della richiesta di risarcimento del danno e del pagamento di diffe…...
…mente; OPPOSTA Avente ad oggetto: opposizione ex art. 1, commi 51 ss. Legge 92/2012 -licenziamento per giusta causa - art. 18 Legge 300/1970 CONCLUSIONI Il procuratore dell' opponente conclude come da…...
