…confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , …...
…cadenze al saldo. Il ricorrente ha inoltre chiesto di accertare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa a lui intimato in data 4.09.2019 per insussistenza del fatto contestato ovvero in su…...
… e 3 ) e che risultava formalmente comunicato (modello UNILAV) in data 11.12.2017 il licenziamento per giusta causa con decorrenza dal 7.12.2017 (doc. 3 ). Il resistente regolarmente citato non si è c…...
…one della sentenza n.47/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Vicenza In punto: licenziamento per giusta causa - impugnazione di licenziamento Causa trattata all' udienza del 15 settembre 2021 Co…...
…l 06.11.2020 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Verona.- IN PUNTO: impugnazione licenziamento per giusta causa; contraffazione certificato medico assenza per malattia.- CONCLUSIONI RECLAMANTE Vog…...
…nfermato l' ordinanza, che aveva rigettato l' impugnazione del lavoratore avverso il licenziamento per giusta causa intimatogli in data 21 febbraio 2020. Il giudice di prime cure ha ritenuto, da un la…...
… E DIRITTO Con ricorso ex art. 1 commi 47 ss legge 92/12 M.XXXXX C.XXXX impugnava il licenziamento per giusta causa intimatole in data 26 aprile 2017 deducendone la natura ritorsiva. Chiedeva quindi i…...
… orchestrando il procedimento disciplinare a suo carico per giungere poi ad intimare licenziamento per giusta causa. La prospettazione del ricorrente non ha trovato riscontro all' esito dell' istrutto…...
…ttivo (II ) , nel merito in via principale accertare e dichiarare la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato alla sig. ra L.XXXXXXX con lettera del 12 settembre 2017, e per l' effetto …...
…ma Corte (Cass. lav n.11697/2020, 25162/2014, n. 6236/2001 ) , infatti, " in tema di licenziamento per giusta causa, le disposizioni dell' art. 5 st.lav., che vietano al datore di lavoro di svolgere a…...
