…XXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica dirigenzi…...
….2015, viene in rilievo l' art. 3 del D.Lgs. n. 23/2015, vertendosi nell' ipotesi di licenziamento per giusta causa non solo ingiustificato, ma con diretta dimostrazione in giudizio dell' insussistenz…...
…ionamento per raggiunti limiti d' età, riduzione volontaria dell' orario di lavoro o licenziamento per giusta causa. 2. Ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si …...
… via preliminare: nella denegata e non creduta ipotesi che sia ritenuto esistente il licenziamento per giusta causa del 28.2.2012, dichiarare la decadenza dall' impugnazione medesima; in principalità:…...
…a, che revoca, dichiara la insussistenza del fatto contestato e l' illegittimità del licenziamento per giusta causa disposto ed ordina alla Ing. B.XXXXXXXXX s.r.l., in persona del suo rappresentante l…...
…dinanza emessa ex art. 1 co. 49 L. nr. 92/12 che aveva ritenuto la illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato alla sig. ra O.XXXX D.XXXX ed aveva ordinato la reintegrazione della lavora…...
…tando pacificamente assente per più di cinque giorni consecutivi. Tanto legittima il licenziamento per giusta causa, trattandosi di comportamento destinato ad incidere irrimediabilmente sul vincolo fi…...
…lora intercorra nella prima fase di apprendistato e prima della naturale scadenza un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo. Ciò ritenuto appare insussistente uno dei presupposti ex lege…...
…que sospeso sino al termine del periodo ' di astensione (sempre che non si tratti di licenziamento per giusta causa, cosa che non si configura nel caso in esame ove Pespulsione è qualificata per giust…...
…elle quali, nonostante le tempestive giustificazioni fornite, gli era stato intimato licenziamento per giusta causa in data 7/8/2013; - di non avere viceversa mai tenuto le condotte a lui contestate, …...
