…nza n.88/22 del Giudice d.XXXXXXXX del Tribunale di Padova In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 19 ottobre 2022 Conclusioni per la reclamante: "nel …...
…nza n.88/22 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova In punto: impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 19 ottobre 2022 Conclusioni per la reclamante: "nel …...
…i igienizzazione denominato "foggy sistem"; lamentava, altresì, l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatole il 7.7.2021, sostenendo che la sua assenza dal lavoro fosse stata determ…...
…timità del recesso esercitato da I.XXXXXXXX Spa, la qualificazione dello stesso come licenziamento per giusta causa, atteso, da un lato, che la missiva di licenziamento è del tutto priva di qualsivogl…...
…nce E.XXX FATTO E DIRITTO Il ricorso attoreo è fondato. L' INPS si basa sul dato del licenziamento per giusta causa, asseritamente comunicato dal datore di lavoro in data 14.06.18, anticipatamente ris…...
…vano; mentre l' alternativa che si presentava al datore per sciogliersi dal vincolo -licenziamento per giusta causa- era ingiustificatamente per sé gravosa ed ingiustificatamente vantaggiosa per la co…...
…nto 2.6, lett. f) della circolare INPS n. 94 del 12.5.2015, secondo cui, nel caso di licenziamento per giusta causa, il termine decorre dal trentesimo giorno successivo alla data di cessazione del rap…...
…019 D.XXXXXXX Po spa chiedendo il rigetto del ricorso. Domandava in subordine che il licenziamento per giusta causa fosse convertito in licenziamento per giustificato motivo soggettivo ai sensi dell' …...
…uo interno le varie ipotesi solo per il fatto che alcune necessitano di motivazione (licenziamento per giusta causa o giustificato motivo) mentre il LO r. 3* s co co 0 0 2 Z""0- CL W CO L.XXX"s I S Q …...
…tta la risoluzione del rapporto che di comune accordo viene qualificata non più come licenziamento per giusta causa, attesa l' accettazione di esso, bensì per mutuo consenso, senza onere ulteriore per…...