…XXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica dirigenzi…...
…dicembre 2015, e nel caso in cui risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa, giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo, dichiarare esti…...
…e del rapporto di lavoro", si afferma che conseguentemente la W.XX ha provveduto "al licenziamento per giusta causa con preavviso con lettera del 12.7.2012' e si conviene al punto 1 l' esonero del lav…...
…tto materiale posto a base del licenziamento e comunque l' assenza degli estremi del licenziamento per giusta causa comminato alla ricorrente e conseguentemente accertarsi e dichiararsi la nullità e/o…...
…ionamento per raggiunti limiti d' età, riduzione volontaria dell' orario di lavoro o licenziamento per giusta causa. 2. Ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si …...
…. 414 c.p.c. R.XXX XXXXX domandava "dichiarare illegittimo e, comunque, annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dalla società E.XXX srl al sig. M.XXX R.XXX notificata con raccomandata a…...
… via preliminare: nella denegata e non creduta ipotesi che sia ritenuto esistente il licenziamento per giusta causa del 28.2.2012, dichiarare la decadenza dall' impugnazione medesima; in principalità:…...
…uando decorre l' indennità NASpI nell' ipotesi in cui la disoccupazione derivi da un licenziamento per giusta causa. a 1) Appare preferibile la risposta positiva (vale a dire la decorrenza dell' inden…...
…dinanza emessa ex art. 1 co. 49 L. nr. 92/12 che aveva ritenuto la illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato alla sig. ra O.XXXX D.XXXX ed aveva ordinato la reintegrazione della lavora…...
…lora intercorra nella prima fase di apprendistato e prima della naturale scadenza un licenziamento per giusta causa o giustificato motivo. Ciò ritenuto appare insussistente uno dei presupposti ex lege…...
