…rie di contestazioni disciplinari proprio nell' ambito del predetto sciopero fino al licenziamento per giusta causa, impugnato dapprima stragiudizialmente e poi giudizialmente; di aver raggiunto una t…...
…à del licenziamento intimato alla ricorrente in quanto non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa e , per l' effetto, dichiarare estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziam…...
…gge n. 92/2012, il sig. H.XXXX ha convenuto in giudizio la L.X s.r.l., impugnando il licenziamento per giusta causa a lui irrogato con lettera del 10.10.2019 e deducendo in fatto: di aver lavorato all…...
…li di cui all' art. 18 L. n. 300/1970 ed accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa, ex art. 3 comma primo D. Lvo 23/2015 dichiarare estinto il rapporto di lavoro alla …...
…ante avviso immesso in cassetta in data 03.02.2021, un provvedimento disciplinare di licenziamento per giusta causa, datato 30 dicembre 2020, ma di fatto spedito, come risulta dal timbro postale appos…...
…confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , …...
…cadenze al saldo. Il ricorrente ha inoltre chiesto di accertare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa a lui intimato in data 4.09.2019 per insussistenza del fatto contestato ovvero in su…...
… n. 2009 / 2019 RCL promossa con ricorso depositato il 08/11/2019 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/tutela indennitaria da D.XXXXXXXX D.XXX L.XXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patr…...
… cui la pretesa del ricorrente di vedersi riconosciute le retribuzioni derivanti dal licenziamento per giusta causa non sarebbe fondata perché il titolo giudiziale in forza del quale era stato riprist…...
…rispettivamente, al licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e al licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo. In giudizio è rimasto incontestato altresì che…...