…. 9. Non si ravvisa alcuna ragione di ordine ermeneutico per la quale l' ipotesi del licenziamento per giusta causa irrogato quale sanzione disciplinare in costanza di un regolare rapporto di lavoro a…...
…plina sanzionatoria; il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo all' illecito commesso si sostanzia nella "valu…...
… i fatti come rappresentati in ricorso, ma gli veniva intimato in data 02.08.2018 il licenziamento per giusta causa, richiamando i motivi già dedotti nella precedente lettera di contestazione: l' A.XX…...
…18 nel procedimento n.1282/2016 R.X, così provvede: a) dichiara la illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato al sig. S.XXXXXXX E.XX in data 03/08/2016 - con decorrenza dalla data di in…...
…ocedimento disciplinare, la banca gli aveva prospettato la decisione di procedere al licenziamento per giusta causa proponendogli, in alternativa, di rassegnare le dimissioni per poi essere riassunto …...
…sanzione espulsiva (Cassazione civile, sez. lav., 06/11/2014, n. 23669: " in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al T_ co".co o dipendente diversi episodi rilevanti sul p…...
… assorbente rispetto alla domanda della reclamata di riqualificazione del recesso in licenziamento per giusta causa ed alle connesse questioni ed eccezioni processuali sollevate dal reclamante. ' 3-co…...
…i con lettera del 29 febbraio 2016 legittimavano, di per sé soli, l' intimazione del licenziamento per giusta causa del ricorrente; - In via subordinata, dichiararsi la legittimità del licenziamento p…...
…ato in fatto ed in diritto e perché sfornito di prova. In via gradata, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo per tutte le ragioni esposte in narrativa I…...
…oro ed il lavoratore; afferma la Corte di Cassazione, in proposito, che " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per…...