… licenziamento per giusta causa e differenze retributive Svolgimento del processo 1. Con il ricorso introduttivo del giudizio, depositato il 4 agosto 2022, il ricorrente ha impugnato il licenziamento …...
…dotta aggressiva nei confronti di M.XXXX A.XX) e conseguentemente l' irrogazione del licenziamento per giusta causa si profila come non proporzionato rispetto al fatto contestato e tenuto conto dell' …...
…iarare Sentenza n. 511/2022 pubbl. il 22/09/2022 RG n. 735/2020 l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli in data 05.11.2019 (per aver dimenticato all' interno dell' abitacolo d…...
…o: licenziamento per giusta causa Svolgimento del processo 1. Con il ricorso introduttivo del giudizio, depositato il 7 aprile 2021, M.XXXXX Di Z.XXX ha impugnato il licenziamento per giusta causa int…...
…testazione disciplinare (v. doc. 5 fasc. ricorrente) con cui viene disposto anche il licenziamento per giusta causa (senza neppure il rispetto delle formalità di cui all' art. 7 L. n. 300/1970 per non…...
…ta al ricorrente in data 12.10.2019, la società convenuta comminava al ricorrente il licenziamento per giusta causa (doc. 13 ricorrente). Come anticipato, la causa è stata istruita con l' esame dei te…...
… contestata Le comunichiamo la Sua sospensione con effetto immediato"; seguiva primo licenziamento per giusta causa con effetto immediato, comunicato il 10.12.2019, del quale il ricorrente lamenta - i…...
… regolamento relativo ai rapporti con il personale; di aver perciò solo proceduto al licenziamento per giusta causa, tanto più che la lavoratrice nel procedimento disciplinare si era limitata a qualif…...
…territorio nazionale, al fine di sentire accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa e senza preavviso intimatogli con comunicazione del 22.01.2019, con tutte Sentenza n…...
…n. 92/2020 dipendente, tali da far venir meno il vincolo fiduciario e legittimare il licenziamento per giusta causa, i cui generali principi sono richiamati sia dall' art. 55 quater d.lgs. 165/01 sia …...
