… con lettera 15.07.2022 la società comminava al ricorrente la sanzione espulsiva del licenziamento per giusta causa. Lamentava il ricorrente: la genericità della contestazione, in violazione del princ…...
…l D. Lgs. 23/2015, come modificato dal D. n. 87/2018, non ricorrendo gli estremi del licenziamento per giusta causa, sicché va dichiarato estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e la…...
…XXXXXX E.XXXX s.p.a ., ha respinto le domande dei ricorrenti, i quali impugnavano il licenziamento per giusta causa intimato loro il 25 febbraio 2022, chiedendo: in principalità, accertata l' insussis…...
… lo S.XXXXXXXXXXX in Milano, largo A.XXXXX n. 8 - R.XXXXXXXX - Oggetto: impugnazione licenziamento per giusta causa All' udienza di discussione i procuratori concludevano come in atti. FATTO con ricor…...
…velocità, di valenza disciplinare comunque estremamente contenuta. Illegittimità del licenziamento per giusta causa: sproporzione Il compendio istruttorio prospetta la sicura valenza disciplinare nei …...
… legge" (doc. 9 del ricorso); i) che, in data 23.10.2015, il lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa comminatogli e contestava, inoltre, il mancato pagamento delle spettanze di fine rap…...
…alificarsi e ridursi la sanzione espulsiva irrogata dalla convenuta al ricorrente da licenziamento per giusta causa a licenziamento per giustificato motivo soggettivo con preavviso e quindi condannars…...
…ontrollo della società resistente) va sussunta nella fattispecie - sanzionata con il licenziamento per giusta causa - del "trafugamento o rilevazione di modelli, schizzi, documenti, disegni o riproduz…...
… il 10/05/2022 RG n. 788/2018 - per sentir anzitutto dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli con lettera del 04.06.2018 (ricevuta dal ricorrente il 6.06.2018) - con…...
…corrente aveva sempre chiesto di posticipare) comunicava con lettera del 7.6.2019 il licenziamento per giusta causa (doc. 60 ricorrente e 42 resistente) ed erogava il TFR dovuto (doc. 43 resistente). …...