…di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 ottobre 2019; di non aver ottenuto la portabilità della S.X az…...
…1966, nel disciplinare la procedura di conciliazione successiva all' intimazione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, prevede altresì che tale procedura "non trovi …...
…enza. 5. Il ricorso è fondato e deve essere accolto. Sul licenziamento 6. In tema di licenziamento per giusta causa, l' art. 2119 c.c. prescrive: Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto pri…...
…o introduttivo del giudizio, depositato il 18.10.2021, il ricorrente ha impugnato il licenziamento per giusta causa intimatogli con raccomandata a.r. del 2.4.2021 chiedendo al Tribunale adito di accer…...
… art. 2087 codice civile, essendosi egli limitato a produrre soltanto una lettera di licenziamento per giusta causa che fa riferimento ad una precedente lettera di contestazione disciplinare assolutam…...
…i hanno assistito a quanto sopra due fornitori esterni della ditta A.XXXXXXX") ed il licenziamento per giusta causa (non oggetto del presente giudizio). Linteressato chiede pertanto l' accertamento da…...
…nche il R.XXXX è strato licenziato per aver preso sparte alla colluttazione. 3.3. Il licenziamento per giusta causa è poi ontologicamente disciplinare, come affermato anche da Cass., 9.8.2012, n. 1432…...
… dai superiori gerarchici del sig. R.XXXXXX , nonché le vicende che hanno portato al licenziamento per giusta causa oggetto di un autonomo giudizio definivo con sentenza sfavorevole al lavoratore. Ril…...
… del Terziario. Il rapporto di lavoro si è interrotto in data 5.10.2017 a seguito di licenziamento per giusta causa. Il licenziamento non è stato mai impugnato. La ricorrente, con ricorso del 17.5.201…...
… riprova anche in condotte successive ai fatti di cui al processo e segnatamente nel licenziamento per giusta causa irrogatole dopo che era stata ingaggiata una agenzia investigativa per verificare le…...