…ocedimento disciplinare, la banca gli aveva prospettato la decisione di procedere al licenziamento per giusta causa proponendogli, in alternativa, di rassegnare le dimissioni per poi essere riassunto …...
…sanzione espulsiva (Cassazione civile, sez. lav., 06/11/2014, n. 23669: " in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al T_ co".co o dipendente diversi episodi rilevanti sul p…...
…oro ed il lavoratore; afferma la Corte di Cassazione, in proposito, che " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per…...
…re capitoli di prova " in ordine alla sussistenza delle ragioni che hanno portato al licenziamento per giusta causa (che guarda caso, sono le medesime dalle quali trae origine il riconoscimento di deb…...
…XXXX, proprio ex datore di lavoro, al fine di accertare la nullità/illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli in data 10/7/2018 ed il conseguente risarcimento del danno patito. Espo…...
…uisce grave insubordinazione, come tale passibile del provvedimento disciplinare del licenziamento per giusta causa, essendosi il lavoratore aprioristicamente rifiutato di eseguire la prestazione seco…...
…ncipale fatto addebitato alla sig. ra O.XXXX come illecito disciplinare, e motivo di licenziamento per giusta causa - e cioè le dichiarazioni da lei rese nel corso dell' intervista rilasciata a Telefr…...
…oneo a qualificare la contestazione intempestiva. Difatti è pacifico che, in tema di licenziamento per giusta causa, la S.C. ha sempre ritenuto che il requisito della immediatezza della comunicazione …...
…oneo a qualificare la contestazione intempestiva. Difatti è pacifico che, in tema di licenziamento per giusta causa, la S.C. ha sempre ritenuto che il requisito della immediatezza della comunicazione …...
… della predetta ordinanza nella parte in cui il Giudice ha ritenuto inammissibile il licenziamento per giusta causa proposto con le forme di cui alla legge. n. 92/2012, dovendo invece provvedersi al m…...
