… di recidiva richiesto dalla contrattazione collettiva ai fini della legittimità del licenziamento per giusta causa nell' ipotesi, come nel caso di specie, di ripetuti e ravvicinati comportamenti negl…...
…ntata e difesa dall' Avv. S. P.XXXXXXX in forza di procura alla memoria di OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 02 W. 2015 costituzione della fase sommaria Sentenza n. 31…...
…almente contestati Si veda, invero, la seguente condivisibile pronuncia: "In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano discipl…...
…no le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito, "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento…...
…in calce alla memoria di costituzione di secondo grado R.G. 87/18 Cron.. N OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 18 DlC 2018 Sentenza n. 1101/2018 pubbl. il 20/12/2018 RG …...
…stente, in quanto l' atto di recesso contrattuale è stato concretizzato dallo stesso licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore da parte dell' istituzione comunale: il licenziamento è stato…...
…gna, in composizione monocratica ed in funzione di giudice del lavoro, dolendosi del licenziamento per giusta causa comminato in data 12.11.15 Il Tribunale, nella resistenza della datrice, accoglieva …...
…ere una condotta che non assurge a canoni di gravità idonei a supportare non solo un licenziamento per giusta causa, ma neppure quello per giustificato motivo soggettivo in subordine invocato, ma appa…...
…no le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito: "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento…...
… Bologna, Sezione Lavoro, m con la sentenza n. 390/201, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato dalla società C.XXXX E.XXXXXXXXX s.r.l. alla ricorrente D.XXXXXXXXX M.XXXXX…...
