…di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 ottobre 2019; di non aver ottenuto la portabilità della S.X az…...
…i in data 11/5/22 ed una raccomandata il giorno 18/5/22 contente la comunicazione di licenziamento per giusta causa, senza pagamento del preavviso, di aver percepito una retribuzione globale di fatto …...
…età datrice di lavoro, ritenute non convincenti le giustificazioni, ha provveduto al licenziamento per giusta causa della ricorrente. Il licenziamento è stato impugnato dalla ricorrente con pec inviat…...
…ntestazione della sua assenza ingiustificata che, invece, sarebbe stata passibile di licenziamento per giusta causa. Manca, inoltre, nel caso concreto, un atto scritto che sancisca la conclusione form…...
…o e del divieto di licenziamento discriminatorio o per motivo illecito. " in tema di licenziamento per giusta causa, nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia comprome…...
…to della fase sommaria, ritenere e dichiarare illegittimo e , comunque, annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dalla società M.XXX Italia s.r.l. al ricorrente con nota del 5 agosto 201…...
… F.XXX dell' atto a cui la distinta si riferiva". Si perviene quindi alla missiva di licenziamento per giusta causa del 27 maggio 2020: "Gentile Signora R.XXX, faccio seguito alla contestazione discip…...
…XXXX O.XXXX, elettivamente domiciliata in MILANO, C.XXXXXXXX 47; RESISTENTE OGGETTO: licenziamento per giusta causa All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano come in atti. FAT…...
…linare dell' agosto 2018 e la successiva raccomandata contenente la comunicazione di licenziamento per giusta causa la cui notifica è stata tentata vanamente presso l' indirizzo di Trezzano sul Navigl…...
…a società o della gruppo. Tanto premesso ed esposto evidenziava l' illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato in relazione ai profili formali, inerenti i vizi della procedura di contest…...
