…icazioni rese dal dipendente e pertanto aveva applicato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa; che la società convenuta occupava oltre 60 dipendenti su tutto il territorio nazion…...
…larsi il licenziamento de quo e comunque accertare che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, e condannare la società resistente, in persona del legale rap…...
… indirizzo di posta di parte convenuta, dalla quale risulterebbe in forma scritta il licenziamento per giusta causa per grave inadempimento della lavoratrice. Tale documento è del tutto inidoneo a for…...
