…od. civ. correlata alla compiuta giacenza della lettera del 14 gennaio 2021. 4.3. Il licenziamento per giusta causa è stato intimato per l' assenza ingiustificata dal 21.12.2020 al 14.01.2021. Secondo…...
…pubbl il 29/09/2023 RG n. lavoratrice per inadempienze varie possono rilevare per un licenziamento per giusta causa, ma non ai fini della reiterazione del patto di prova disposto ex ante". 2.3. Va all…...
…timato al ricorrente il licenziamento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento alla co…...
…CCNL metalmeccanici Artigiani; 3 ) l' accertamento della nullità o illegittimità del licenziamento per giusta causa a lui intimato dalla G.XXX con scritto del 23 maggio 2019, con conseguente condanna …...
…anno (Cass. civ. n. 2474/2008; Cass. civ. n. 3793/2017, che ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente che si era impossessato di documenti aziendali riservati senz…...
…SENTENZA nella causa iscritta al n. 702/2021 R.G.L., avente ad oggetto: impugnazione licenziamento per giusta causa, promossa C.XXXX M.XXX, rappresentato e difeso dall' Avv. C.XXXX G.XXXXX ed elettiva…...
…i inerenti il rapporto di lavoro in futuro. (sul punto Cass. 31202/2021 " in tema di licenziamento per giusta causa, nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia comprome…...
…ri diritti integri un comportamento disciplinarmente rilevante e sanzionabile con il licenziamento per giusta causa. Il che nulla ha a che vedere con il rapporto fiduciario in essere tra le parti. App…...
…XXXXXXX n. 5, RESISTENTE e contro G.XXXX P.X S.P.A . , RESISTENTE CONTUMACE Oggetto: licenziamento per giusta causa, inquadramento, pagamento somme, altro. All' udienza di discussione i procuratori de…...
…l D. Lgs. 23/2015, come modificato dal D. n. 87/2018, non ricorrendo gli estremi del licenziamento per giusta causa, sicché va dichiarato estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e la…...