…ri diritti integri un comportamento disciplinarmente rilevante e sanzionabile con il licenziamento per giusta causa. Il che nulla ha a che vedere con il rapporto fiduciario in essere tra le parti. App…...
…effetti di cui all' art. 3, comma 1 d.lgs. 23/2015 che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo soggettivo e/o giustificato motivo oggettivo e conseguenteme…...
…sanzione espulsiva (Cassazione civile, sez. lav., 06/11/2014, n. 23669: " in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al T_ co".co o dipendente diversi episodi rilevanti sul p…...