…l Tribunale di Venezia (B.XX) pubblicata in data 25.02.2021.- In punto: impugnazione licenziamento per giusta causa; abuso permessi ex art. 33 l. n. 104/1992.- Causa trattata all' udienza del 17 novem…...
…nteramente rifusi. In denegata ipotesi di mancato accoglimento della legittimità del licenziamento per giusta causa 07.04.2017: accertato e dichiarato per i titoli dedotti in narrativa che il licenzia…...
…di richiedere, previo accertamento dell' illiceità e/o nullità e/o illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato il 12.07.2019 dalla società convenuta nei propri confronti, la condanna di …...
…to della fase sommaria, ritenere e dichiarare illegittimo e , comunque, annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dalla società M.XXX Italia s.r.l. al ricorrente con nota del 5 agosto 201…...
…lla propria lettera di licenziamento appare in contrasto con la scelta di operare in licenziamento per giusta causa e in alternativa per giustificato motivo soggettivo. Appare rilevante infatti la cir…...
… stato destinatario di ben sette contestazioni disciplinari che hanno portato al suo licenziamento per giusta causa. A. luce della documentazione in atti e delle risultanze della istruttoria orale rit…...
… prevista dall' art. 55 ter della D. lgs 165/2001 "1. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
… pubbl. il 06/05/2021 RG n. 508/2020 commi 48 ss. L. 92/2012 per l' impugnazione del licenziamento per giusta causa intimatogli con lettera del 6.8.2019, aveva: a) annullato il licenziamento intimato …...
…i tratta di una condotta complessivamente grave, rispetto alla quale la sanzione del licenziamento per giusta causa appare misura proporzionata, in relazione all' entità della violazione dei doveri di…...
…, si è richiamato l' art. 208 co. 4 n. 4 c.c.n.l. invece che il n. 5, che prevede il licenziamento per giusta causa in caso di grave violazione dell' articolo 205 che richiede che i rapporti tra i lav…...
