…io, in XXX di V.XXX E.XXXXXX n. 48, Roma. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribun…...
…, via R.XXXXXX n. 90; RESISTENTE Avente ad oggetto: rapporto di lavoro subordinato - licenziamento per giusta causa - tutela obbligatoria - differenze retributive CONCLUSIONI Il procuratore della rico…...
…bbl. il 06/11/2019 RG n. 53/2017 Avente ad oggetto: rapporto di lavoro subordinato - licenziamento per giusta causa CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da ricorso del 15.11.2016. I…...
…ferimento a diversa fattispecie concreta, ha avuto modo di chiarire che " in tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate …...
…ato in fatto ed in diritto e perché sfornito di prova. In via gradata, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo per tutte le ragioni esposte in narrativa I…...
…. Orbene, il CCNL di categoria, allegato in atti, prevede all' art. 71 lettera a) il licenziamento per giusta causa per assenze non giustificate superiori a tre giorni, soglia in questo caso superata …...
… lav., n. 13983/00); il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo all' illecito commesso si sostanzia nella "valu…...
…nicato la cessazione del rapporto di collaborazione, iniziato in data 23.1.2007, per licenziamento per giusta causa a decorrere dal 31.12.2012. A fronte di ciò, parte ricorrente produce, a sostegno de…...
…18 A fronte di tale contestazione, è stata irrogata alla lavoratrice la sanzione del licenziamento per giusta causa, con lettera del 7.09.2017, ricevuta il 13.09.2017 (v. doc. n. 15 del fascicolo di p…...
…to al ricorrente G.XXXXXX R.XXXXX con lettera del 7.11.2017 e posto a fondamento del licenziamento per giusta causa intimato con lettera dell' 1.12.2017 i seguenti addebiti: " a) A seguito di informaz…...