… con motivazione coincidente con quanto contestatoLe e con effetto immediato, il suo licenziamento per giusta causa" (doc. 6 di parte opposta). Il comportamento addebitato non è stato negato dal lavor…...
… rilievo disciplinare ma, certamente, non è idonea a sorreggere la legittimità di un licenziamento per giusta causa per carenza del requisito di proporzionalità. La società resistente, tuttavia, ha ad…...
…a contrattazione collettiva (cfr., ancora da ultimo, Cass. 13411/2020 : " In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un' indagine che si li…...
…osto di-tra le molteplici altre- Cass 12777/2019 (la cui massima recita " in tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate …...
…ciplinar del 18/10/2017, la sussistenza di tutti gli elementi atti a giustificare il licenziamento per giusta causa del sig. C.XXXXXXX R.XXXXX a fare immediatamente data dal 18/10/2017 e per l' effett…...
…rte opponente e osservando in particolare: che successivamente all' annullamento del licenziamento per giusta causa parte datoriale aveva proceduto ad un nuovo licenziamento della ricorrente per giust…...
… 441/2016 di riforma della decisione di primo grado e conferma della legittimità del licenziamento per giusta causa. Avverso tale sentenza parte opposta aveva proposto ulteriore ricorso presso la Cort…...
…ora abbia cagionato un danno patrimoniale irrilevante per l' azienda, può fondare un licenziamento per giusta causa, ove la valutazione della condotta del dirigente (cfr. Cass. sez. lav., 18 settembre…...
…iato la seguente SENTENZA ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di opposizione a licenziamento per giusta causa e differenze retributive promossa con ricorso depositato il 8 aprile 2015 M.XXXX R.X…...
…o il proprio lavoro; che in data 31 agosto 2015 l' azienda intimava al ricorrente il licenziamento per giusta causa che Sentenza n. 16/2020 pubbl. il 17/01/2020 RG n. 435/2016 sarebbe consistita nell'…...
