…XXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica dirigenzi…...
…rilievo non è condivisibile. Secondo l' insegnamento della Suprema Corte "in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano discipl…...
…a, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta causa deve essere, in ogni caso, effettuata attraverso un accertamento in concreto, da par…...
…e di tale contestazione, è stata irrogata al lavoratore la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa, con effetto immediato, non avendo la società datrice di lavoro accolto le giustific…...
…e di tale contestazione, è stata irrogata al lavoratore la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa, con effetto immediato, non avendo la società datrice di lavoro accolto le giustific…...
…ffetti tra le parti dal dì dell' intimazione; c. dichiarato legittimo ed efficace il licenziamento per giusta causa come per legge, rigettare per le ragioni esposte in narrativa la domanda di nullità,…...
… comma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente B.XXXXX M.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa 21.9.15, fondato sulla contestazione disciplinare a lei comunicata dalla ditta odier…...
…t. 3, comma 2 del D.lgs. 23/2015; in via subordinata, non ricorrendo gli estremi del licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo soggettivo, che fosse dichiarato estinto il rapporto di lavo…...
…cata ed, in particolare, in quelli per "" insussistenza del fatto contestato "" come licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo (art. 18, c. 4, stat. lav.) oppure per "" manifesta…...
…i in cui si ritenesse solo parzialmente fondato l' avversario ricorso, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con ogni conseguente effetto. I…...
