…Avv. ti M. M.XXXXX e P. B.XXXXXX in forza di mandato a margine del reclamo OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data - Reclamante principale contro F.XXXXXXX R.XXXXX rappresen…...
…ione, in ordine alla nozione di "colpa grave" (che nulla ha a che fare con quella di licenziamento per giusta causa) per la risoluzione del rapporto di lavoro in costanza di pubblicazioni e matrimonio…...
…ella valutazione di insufficienza dell' illecito disciplinare accertato a fondare il licenziamento per giusta causa operata dal Giudice di primo grado: la censura non può essere condivisa. Invero la c…...
… la perdita della fiducia nei confronti del lavoratore e legittimare la sanzione del licenziamento per giusta causa" (cfr. pag. 10 sentenza) con la conseguenza che l' eccezione è stata esaminata nel m…...
… in calce al ricorse Depositata il - 2 NOV. 2017 R. G, XXXXXX Cron. N 443^ OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 3 1 O.X. 2017 Sentenza n. 1290/2017 pubbl. il 02/11/2017 R…...
…ir SENTENZA N 4 (2Zj. /17 Depositata il 3 1 on. a R.G. 567/1S Cron. N 44 y OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 1 0 OTL 2017 Sentenza n. 1124/2017 pubbl. il 31/10/2017 RG…...
… difesa dagli Avv. ti A. D. L.XX, S. R.XXXXX e I. S.XXX in forza di procura OGGETTO: licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 1 9 OTT. 2017 Sentenza n. 1208/2017 pubbl. il 24/10/2017 R…...
…ne a legittimare le sanzioni della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione e del licenziamento per giusta causa, si osserva che, alla luce del Sentenza n. 1000/2017 pubbl. il 16/08/2017 RG n. XXXX…...
… ex art, 1, comma 48. della legge n.92/12, allegando l' illegittimita' del comminato licenziamento per giusta causa, in ragione deTia insussistenza della allegata causale soggettiva d. legge In via gr…...
…hiamo scritto) Si veda, ad esempio, la seguente condivisibile pronuncia: "In tema di licenziamento per giusta causa, anche in materia di pubblico impiego contrattualizzato e' da escludere qualunque so…...