…enere grave e comunque (anche a prescindere dalle previsioni del CCNL) meritevole di licenziamento per giusta causa il comportamento del Sig. R.XXX, ciascuna di per sé sufficiente: la Prima è stata il…...
…illegittimo, ex lege 92/2012, e comunque accertare che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo ex art. 8 L. 604/1996; -Condannare la società F.XXXX s.n.c. di…...
…responsabile fino a rendere necessario l' intervento die carabinieri. Era seguito il licenziamento per giusta causa del 2 dicembre 2020 così formulato "con riferimento alla contestazione disciplinare …...
… domicilio eletto presso lo studio dell' avvocato A.XXXXX T.XXXX RESISTENTE Oggetto: licenziamento per giusta causa MOTIVI DELLA DECISIONE 1.XXXXXXXXX P.XXX, dipendente di Poste Italiane da marzo 2017…...
…pur presenta un rilievo disciplinare - non appare di gravità tale da giustificare il licenziamento per giusta causa. La lavoratrice ha comunque prontamente avvertito l' azienda della sua assenza e , v…...
… con motivazione coincidente con quanto contestatoLe e con effetto immediato, il suo licenziamento per giusta causa" (doc. 6 di parte opposta). Il comportamento addebitato non è stato negato dal lavor…...
…a contrattazione collettiva (cfr., ancora da ultimo, Cass. 13411/2020 : " In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un' indagine che si li…...
…ora abbia cagionato un danno patrimoniale irrilevante per l' azienda, può fondare un licenziamento per giusta causa, ove la valutazione della condotta del dirigente (cfr. Cass. sez. lav., 18 settembre…...
…ora abbia cagionato un danno patrimoniale irrilevante per l' azienda, può fondare un licenziamento per giusta causa, ove la valutazione della condotta del dirigente (cfr. Cass. sez. lav., 18 settembre…...
… ore complessive; che il rapporto di lavoro è cessato il 25 maggio 2013 a seguito di licenziamento per giusta causa indicata nella "mancata dimostrazione di idoneità alla giuda dei nostri furgoni"; ch…...