…emperava alla richiesta di audizione formulata nella medesima lettera ed irrogava il licenziamento per giusta causa. Deduceva di avere impugnato il recesso e presentato un esposto alla Procura della R…...
…da giustificare la massima sanzione disciplinare" (Cass. 14235/12) e che "in tema di licenziamento per giusta causa, l' operazione valutativa compiuta dal giudice di merito nell' applicare clausole ge…...
…seguito delle contestazioni di cui sopra ha irrogato alla dipendente la sanzione del licenziamento per giusta causa con raccomandata spedita in data 1.16.2018 e , quindi, nel rispetto di quanto previs…...
…seguito delle contestazioni di cui sopra ha irrogato alla dipendente la sanzione del licenziamento per giusta causa con raccomandata spedita in data 1.16.2018 e , quindi, nel rispetto di quanto previs…...
…XXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica dirigenzi…...
…ertare e dichiarare l' invalidità/illegittimità/infondatezza/nullità/inefficacia del licenziamento per giusta causa intimato dalla società R.XXXXXXXXX srl alla sig. ra S.XXXX F.XXXXXXX con lettera rac…...
…604/1966 che dispone che "Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di la…...
…à convenuta, non ritenendole valide, gli aveva irrogato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa. Rilevava che tale licenziamento era illegittimo, per i motivi indicati in ricorso, …...
…la Suprema Corte (Cass. Lav n. 14586/2009, n. 2013/2012) ha asserito che "In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazio…...
…nullabile e comunque illegittimo e , per la conseguenza voglia revocare/annullare il licenziamento per giusta causa comminato dalla Soc. C.X S.p.A . , in persona dell' Amministratore Delegato, alla la…...