…/05/2023 RG n. 287/2022 come tale passibile anche del provvedimento disciplinare del licenziamento per giusta causa, il comportamento del lavoratore che si renda inadempiente, rifiutandosi di eseguire…...
…te già ricorrente nel predetto procedimento a cognizione sommaria aveva impugnato il licenziamento per giusta causa comminato dall' odierna parte ricorrente in data 7/4/2020 a seguito di contestazione…...
… legge" (doc. 9 del ricorso); i) che, in data 23.10.2015, il lavoratore impugnava il licenziamento per giusta causa comminatogli e contestava, inoltre, il mancato pagamento delle spettanze di fine rap…...
…tenza n. 553/2021 - Tribunale di Treviso in funzione di giudice del Lavoro IN PUNTO: licenziamento per giusta causa Conclusioni: Per parte reclamante: "ogni contraria deduzione, domanda ed eccezione r…...
…roposta da E.XXXXX A.XXX e volta ad ottenere l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento per giusta causa a lui intimato dalla società B.X s.r.l., condannandolo al pagamento delle spese di l…...
…Brescia, in funzione di giudice del Lavoro, il sig. C.XXXXX J.XXXXXX ha impugnato il licenziamento per giusta causa a lui intimato dalla datrice di lavoro, F.XXXXXXXX S.XXXXX Impresa S.XXXXX - S.XXXXX…...
…balmente, con la presente comunica che in data 3.5.2011 abbiamo provveduto al Vostro licenziamento per giusta causa" (v. doc. n. 5 della società). Il Tribunale ha omesso di motivare sulla prima eccezi…...
…ato in fatto ed in diritto e perché sfornito di prova. In via gradata, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo per tutte le ragioni esposte in narrativa I…...
… di recidiva richiesto dalla contrattazione collettiva ai fini della legittimità del licenziamento per giusta causa nell' ipotesi, come nel caso di specie, di ripetuti e ravvicinati comportamenti negl…...
…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
