…dove non si ravvisassero gli estremi della giusta causa, disporre la conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con conseguente riconoscimento …...
…ibunale di Brescia, in funzione di giudice del Lavoro, B.XXXXX J.XXX ha impugnato il licenziamento per giusta causa a lei intimato dalla datrice di lavoro, Un' O.X 2 di V.XXXX E.XXXXXX & C. s.a.s., in…...
…i prove". Infatti, per costante e condivisa giurisprudenza di legittimità in tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo oggettivo, "non è vincolante la tipizzazione contenuta nel…...
…velocità, di valenza disciplinare comunque estremamente contenuta. Illegittimità del licenziamento per giusta causa: sproporzione Il compendio istruttorio prospetta la sicura valenza disciplinare nei …...
… di contestazione disciplinare dell' Il febbraio 2019 (cui è seguito il Suo predetto licenziamento per giusta causa ) , la nostra S.XXXXX Le aveva addebitato tra le altre cose che " in data 06.12.2018…...
…alla memoria difensiva Resistente - opposto Oggetto: Opposizione ordinanza Fornero - licenziamento per giusta causa. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato telematicamente in data 10.6.2020 P.XXXX E.X…...
…ss., 11/09/2018, n.22075) che il legislatore, nell' introdurre fattispecie legali di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo, aggiuntive rispetto a quelle individuate dalla contrattaz…...
…20 nella causa civile di primo grado iscritta al n. 1223/2019 RG avente ad oggetto: "licenziamento per giusta causa"TRA N.XXXX F.XXXXXX - rappresentata e difesa dagli Avvocati D.XXXXXXX C.XXXX e F.XXX…...
… con salvezza di spese di entrambe le fasi del giudizio. in subordine, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento con preavviso; in ulteriore subordine, applicare la sanzione di cui…...
…o grave danno all' ente agli utenti o a terzi. (.) 9. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica: 1. con…...
