…porzione tra addebiti e sanzione; in ulteriore subordine chiedeva la conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Lamentava altresì l' illegittim…...
…li è stata inviata contestazione disciplinare e , successivamente, l' intimazione di licenziamento per giusta causa. Le risultanze testimoniali hanno confermato che N.XX F.XXXXXX aveva necessità di ra…...
…li è stata inviata contestazione disciplinare e , successivamente, l' intimazione di licenziamento per giusta causa. Le risultanze testimoniali hanno confermato che N.XX F.XXXXXX aveva necessità di ra…...
…ontrollo della società resistente) va sussunta nella fattispecie - sanzionata con il licenziamento per giusta causa - del "trafugamento o rilevazione di modelli, schizzi, documenti, disegni o riproduz…...
… domicilio eletto presso lo studio dell' avvocato A.XXXXX T.XXXX RESISTENTE Oggetto: licenziamento per giusta causa MOTIVI DELLA DECISIONE 1.XXXXXXXXX P.XXX, dipendente di Poste Italiane da marzo 2017…...
…ivi. Secondo un ormai consolidato orientamento di legittimità, infatti, " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione di proporzionalità è insufficiente un' indagine che si li…...
…osto di-tra le molteplici altre- Cass 12777/2019 (la cui massima recita " in tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate …...
…t. 18 commi 4, 5 , 6 e 7 L.300/70 In estremo subordine ha chiesto la conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo con condanna del datore di lavor…...
…ncolo fiduciario sotteso al rapporto di lavoro" (ordinanza opposta). 7.2. In tema di licenziamento per giusta causa, l' accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e propor…...
… ore complessive; che il rapporto di lavoro è cessato il 25 maggio 2013 a seguito di licenziamento per giusta causa indicata nella "mancata dimostrazione di idoneità alla giuda dei nostri furgoni"; ch…...
