…ia, in funzione di giudice del Lavoro, la sig. ra C.XXXXXXX P.XXXXXX ha impugnato il licenziamento per giusta causa a lei intimato dalla datrice di lavoro, Banca di Credito Cooperativo di Brescia Soci…...
…o 2020, la XXXXXXXX, disattese le giustificazioni del lavoratore, gli ha intimato il licenziamento per giusta causa. Tanto premesso in fatto, la XXXXXXXX s.r.l., con il primo motivo di gravame, lament…...
… proporre la domanda di accertamento della illegittimità, nullità ed inefficacia del licenziamento per giusta causa intimatogli il 16.1.2020 il reclamante ha esposto di aver tempestivamente impugnato …...
…8 e poi a tempo indeterminato nel 2006, volta alla declaratoria di illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli in data 5-7.8.2020 per motivi di carattere disciplinare, statuendo ex a…...
…o grave danno all' ente agli utenti o a terzi. (.) 9. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica: 1. con…...
…Pulizia e Servizi Integrati/Multiservizi) fino al 11.5.2017, epoca dell' intervenuto licenziamento per giusta causa. Con comunicazione del 24.3.2017. veniva contestata al M.XXXX l' infrazione discipli…...
…Ispettorato territoriale del lavoro di Verona; di aver ricevuto la comunicazione del licenziamento per giusta causa datato 11/06/2018 in cui si addebitava inoltre il rifiuto incontrare un delegato del…...
…ncolo fiduciario sotteso al rapporto di lavoro" (ordinanza opposta). 7.2. In tema di licenziamento per giusta causa, l' accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e propor…...
…re di lavoro. L' art. 225 del CCNL applicato dalla convenuta prevede la sanzione del licenziamento per giusta causa in presenza di assenza ingiustificata per oltre tre giorni. La parte ricorrente ha d…...
… Bologna, Sezione Lavoro, m con la sentenza n. 390/201, ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato dalla società C.XXXX E.XXXXXXXXX s.r.l. alla ricorrente D.XXXXXXXXX M.XXXXX…...