…velocità, di valenza disciplinare comunque estremamente contenuta. Illegittimità del licenziamento per giusta causa: sproporzione Il compendio istruttorio prospetta la sicura valenza disciplinare nei …...
…E SUBORDINATA: accertata la sproporzione della sanzione comminata a G.XXX F.XXXX del licenziamento per giusta causa, condannarsi il resistente al pagamento in favore della ricorrente dell' indennità s…...
…ante avviso immesso in cassetta in data 03.02.2021, un provvedimento disciplinare di licenziamento per giusta causa, datato 30 dicembre 2020, ma di fatto spedito, come risulta dal timbro postale appos…...
…confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , …...
…iorni". Successivamente, in data 30.01.2020, la società ha provveduto a comminare il licenziamento per giusta causa con la seguente motivazione: "Ritenuto che E.XX non ha trasmesso certificazione ovve…...
…ss., 11/09/2018, n.22075) che il legislatore, nell' introdurre fattispecie legali di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo, aggiuntive rispetto a quelle individuate dalla contrattaz…...
…o grave danno all' ente agli utenti o a terzi. (.) 9. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica: 1. con…...
… 07.11.2016 ed 08.11.2017, voglia accertare, riconoscere e dichiarare illegittimo il licenziamento per giusta causa irrogato alla ricorrente il 30.11.2016 e , per l' effetto, voglia condannare la resi…...
… della predetta ordinanza nella parte in cui il Giudice ha ritenuto inammissibile il licenziamento per giusta causa proposto con le forme di cui alla legge. n. 92/2012, dovendo invece provvedersi al m…...
…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
