…di preavviso indicata all' art.39 CCNL applicato sia riferibile solo alla ipotesi di licenziamento per giusta causa , rimandando l' art.38 del CCNL esplicitamente all' art.39 del medesimo contratto ed…...
…etributive. 1.Con lettera del 20.10.2014, parte convenuta comminò alla ricorrente il licenziamento per giusta causa, fondandolo sulle seguenti contestazioni: -l' essersi alterata "nei modi, nei toni e…...
…larsi il licenziamento de quo e comunque accertare che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, e condannare la società resistente, in persona del legale rap…...
…econdo tale disposizione "Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro e' tenuto a riassumere il prestatore …...
