…l' ufficio legale/amministrativo del Consorzio stesso, suggeriscono di convertire il licenziamento per giusta causa in recesso per giustificato motivo soggettivo. Pertanto, sussiste il diritto del ric…...
… separato e congiunto alla memoria difensiva. PARTE RESISTENTE Oggetto: impugnazione licenziamento per giusta causa - pagamento di differenze retributive Conclusioni della parte ricorrente: " in via p…...
…o al compimento di un anno di età del bambino, salvo eccezioni previste dalla legge (licenziamento per giusta causa, cessazione dell' attività dell' azienda, ultimazione della prestazione per la quale…...
…importi illegittimamente trattenuti e pari complessivamente ad 270; b) annullasse il licenziamento per giusta causa e condannasse il datore di lavoro a reintegrare la ricorrente e a pagarle un' indenn…...
…e e interventi di edilizia penitenziaria, per sentir dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli con lettera del 6.04.2018 ovvero per sentir accogliere le seguenti conc…...
…nale, la datrice di lavoro, chiedendo di accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa, intimatole con lettera del 25.09.2019, con condanna di pagamento delle retribuzioni…...
…ante avviso immesso in cassetta in data 03.02.2021, un provvedimento disciplinare di licenziamento per giusta causa, datato 30 dicembre 2020, ma di fatto spedito, come risulta dal timbro postale appos…...
…iorni". Successivamente, in data 30.01.2020, la società ha provveduto a comminare il licenziamento per giusta causa con la seguente motivazione: "Ritenuto che E.XX non ha trasmesso certificazione ovve…...
…' attore poteva, al massimo essere inflitta una sanzione conservativa e non certo un licenziamento per giusta causa. Non può, quindi, che dichiararsi l' illegittimità del licenziamento di cui trattasi…...
…inizione della fase di opposizione del 30/11/2018 n. 8154/2018); che per effetto del licenziamento per giusta causa, l' accordo conciliativo del 30 giugno 2015 si era caducato essendosi verificata la …...
