…Loro studio, in Via M.XXX n. 21, Ravenna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribun…...
…a in ogni caso, si tartterebbe di un episodio che da solo, non è idoneo a fondare un licenziamento per giusta causa. Sul punto, per costante insegnamento della Suprema Corte di Cassazione, in caso di …...
…ferimento a diversa fattispecie concreta, ha avuto modo di chiarire che " in tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate …...
…re capitoli di prova " in ordine alla sussistenza delle ragioni che hanno portato al licenziamento per giusta causa (che guarda caso, sono le medesime dalle quali trae origine il riconoscimento di deb…...
…. Orbene, il CCNL di categoria, allegato in atti, prevede all' art. 71 lettera a) il licenziamento per giusta causa per assenze non giustificate superiori a tre giorni, soglia in questo caso superata …...
…i contestazione dell' assenza prolungata dal giorno 30 dicembre, per poi intimare il licenziamento per giusta causa con lettera dell' 8/2/2018 per violazione dell' art. 32 della contrattazione collett…...
…apporto di lavoro formalizzato nel periodo 9 gennaio 2013 - 19 maggio 2014, data del licenziamento per giusta causa, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e parziale per 20 ore set…...
… per il datore di lavoro, quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, di riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre…...
… per il datore di lavoro, quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, di riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre…...
…rmina comunque la cessazione del rapporto di lavoro. Neppure vale la distinzione tra licenziamento per giusta causa e giustificatezza stante la formulazione di della norma e considerato che come asser…...
