…effetti di cui all' art. 3, comma 1 d.lgs. 23/2015 che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo soggettivo e/o giustificato motivo oggettivo e conseguenteme…...
… causa rassegnate dal dipendente, come da costui sostenuto in fase monitoria, ma per licenziamento per giusta causa. Sosteneva infatti che, nell' ambito del predetto rapporto di lavoro, il R.XXX aveva…...
…ausa rassegnate dalla dipendente, come da costei sostenuto in fase monitoria, ma per licenziamento per giusta causa. Sosteneva infatti che, nell' ambito del predetto rapporto di lavoro, la V.XXXXXX av…...
