…dacato tale da omologare il mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o o giustificato motivo (vds., ex multis, Cass., Sez. L., Sentenza n. 21376 del 29/0…...
…tà resistente gli intimava, con lettera del 28.06.2019, la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa; o) che la lettera di licenziamento veniva inviata, in data 29.06.2019, a mezzo del …...
…cati in narrativa l' illegittimità e/o l' ingiustificatezza e/o l' annullabilità del licenziamento per giusta causa irrogato dalla R.XXXXXXXXXXXX s.p.a . in data 01.09.2020 per i motivi di fatto e di …...
…utilizzo dei servizi igienici; con lettera dell' 8 Marzo 2019 gli veniva intimato il licenziamento per giusta causa, in relazione alle contestazioni richiamate, provvedimento illegittimo di cui doveva…...
…tuzione convenuta Sentenza n. 597/2022 pubbl. il 07/03/2022 RG n. 5098/2021 OGGETTO: licenziamento per giusta causa Conclusioni delle parti: come in atti SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso in data 1…...
…ri, con successive lettere in data 16/01/2020 IL C.XXXXXXXX s.r.l. comminava loro il licenziamento per giusta causa, ritenendo fra l' altro "accertato, oltre che da Ella riconosciuto, che ella alle or…...
…rispettivamente, al licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e al licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo. In giudizio è rimasto incontestato altresì che…...
…iva reintegrazione; In via di subordine: accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminato in data 30\06\2020 e , dichiarato risolto il rapporto di lavoro, condannar…...
…, si è richiamato l' art. 208 co. 4 n. 4 c.c.n.l. invece che il n. 5, che prevede il licenziamento per giusta causa in caso di grave violazione dell' articolo 205 che richiede che i rapporti tra i lav…...
…re di parte resistente chiede e conclude: "Accertata e dichiarata la legittimità del licenziamento per giusta causa del sig. Chiafik per le motivazioni esposte in proemio, condannare il sig. C.XXXX E.…...