…XXXXXXX n. 5, RESISTENTE e contro G.XXXX P.X S.P.A . , RESISTENTE CONTUMACE Oggetto: licenziamento per giusta causa, inquadramento, pagamento somme, altro. All' udienza di discussione i procuratori de…...
…tri all' esito del procedimento R.G. n. 1037/2021, la conferma della legittimità del licenziamento per giusta causa intimato l' 1 settembre 2020 o, in Sentenza n. 852/2023 pubbl. il 21/07/2023 RG n. 5…...
…ichiarare nullo, inefficace, illegittimo e , comunque, annullare il provvedimento di licenziamento per giusta causa del sig. M.XXXXXXX P.XXX e , per l' effetto condannare la società I.XX S.p.A . , in …...
… lavoratore, con il solo limite (che qui non ricorre) che non può essere irrogato un licenziamento per giusta causa quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto co…...
…esi di mancato accoglimento delle domande sopra esposte, disporsi la conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo e condannarsi, per l' effetto, l…...
…confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , …...
…XXXX, elettivamente domiciliata in Milano, via M.XXXXXXXX n. 31, RESISTENTE Oggetto: licenziamento per giusta causa e altro. All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano come in …...
…icenziamento per giustificato motivo; esso non impedisce, invece, l' intimazione del licenziamento per giusta causa, non avendo ragion d' essere la conservazione del posto di lavoro in periodo di mala…...
…o al datore di lavoro in senso formale. 4. All' accertamento dell' illegittimità del licenziamento per giusta causa segue il riconoscimento del l' indennità sostitutiva del preavviso, compatibile con …...
…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
