…ri diritti integri un comportamento disciplinarmente rilevante e sanzionabile con il licenziamento per giusta causa. Il che nulla ha a che vedere con il rapporto fiduciario in essere tra le parti. App…...
…ndata A.R. del 16.7.2021 con cui la datrice di lavoro ha comunicato al M.XXXXXXXX il licenziamento per giusta causa ora al vaglio, o di nuovo essendo stata inviata, quest' ultima, sia presso la reside…...
…ropria prestazione tramite PEC, mai riscontrata, del 3010-2020, veniva notiziata del licenziamento per giusta causa, con lettera del 02-11-2020, a fronte di contestazione disciplinare del seguente ten…...
… sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in servizio "con un ritardo di oltre …...
…tanto essere accolto nei termini che seguono e rigettato per il resto. 8. In tema di licenziamento per giusta causa, l' art. 2119 c.c. prescrive: Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto pri…...
…datrice di lavoro; 2) l' accertamento dell' inefficacia, nullità o illegittimità del licenziamento per giusta causa a lui intimato dalla L.XXXXXXXX con scritto del 21 novembre 2019, con conseguente co…...
…responsabile fino a rendere necessario l' intervento die carabinieri. Era seguito il licenziamento per giusta causa del 2 dicembre 2020 così formulato "con riferimento alla contestazione disciplinare …...
…le ragioni esposte in fatto ed in diritto, accertata e dichiarata la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato dalla O.XXXXXXXXXXXX S.XXXXXXXX al sig. P.XXX J.XX C.XXX H.XXXXX in data 23…...
… il 10/05/2022 RG n. 788/2018 - per sentir anzitutto dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli con lettera del 04.06.2018 (ricevuta dal ricorrente il 6.06.2018) - con…...
…a, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta causa deve essere, in ogni caso, effettuata attraverso un accertamento in concreto, da par…...