…dacato tale da omologare il mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo (vds., ex multis, Cass., Sez. L., Sentenza co n. 21376 del 29/…...
…e del procedimento disciplinare de quo, irrogava la massima sanzione espulsiva del z licenziamento per giusta causa. z Articolava, a questo punto, i singoli motivi di opposizione avverso l' ordinanza …...
…l. il 22/02/2022 RG n. 1500/2020 A tale proposito, il giudizio sulla legittimità del licenziamento per giusta causa, secondo la Suprema Corte, deve essere compiuto alla stregua della ratio dell' art. …...
…o fiduciario, che si pone, nella materia de qua, in chiave prognostica: " in tema di licenziamento per giusta causa, [si deve] valutare la condotta del prestatore di lavoro sotto il profilo del valore…...
…tificazione del recesso per mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo" (Cass. 26679/2018). A. luce di tale orientamento, la valutazi…...
… - accertare e dichiarare la legittimità, validità ed efficacia del provvedimento di licenziamento per giusta causa adottato in data 28 maggio 2020 nei confronti della Sig. ra T.XXXXXX G.XXXXXXXX, e c…...
…ed in diritto e , comunque, carenti di prova. Solo in via subordinata, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo ai sensi dell' art. 3 della legg…...
…tificazione del recesso per mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, e dovendosi escludere che l' obbligo di motivazione possa spo…...
…senza in servizio. In particolare, la norma dispone: "ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
…dem. In base all' art. 55-quater d.lgs. n. 165/2001, "ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
