…ibunale di Padova n. 418/22 del 7 luglio 2022 e comunicata in data 8.07.22 In punto: licenziamento per giusta causa CONCLUSIONI: Per parte reclamante : Voglia l' Ill. ma Corte d' Appello di Venezia - …...
…to licenziato con raccomandata ricevuta il 10.12.2020 del seguente tenore: "Oggetto: licenziamento per giusta causa con effetto immediato. Premesso che già nel mese di febbraio u.s. le è stato riferit…...
…a della impugnata sentenza, accertare l' erroneità dell' intervenuta conversione del licenziamento per giusta causa in recesso per giustificato motivo soggettivo e , per l' effetto, condannare la sig.…...
…delle sanzioni di minore gravita' e/o entita', anche derubricando - se del caso - il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In ogni caso con vittoria di sp…...
… questo Tribunale al fine di far dichiarare l' illegittimità/nullità/inefficacia del licenziamento per giusta causa irrogatogli a seguito di due contestazioni disciplinari relative a fatti avvenuti a …...
…re di lavoro, precisando di non aver ricevuto alcuna giustificazione, ha intimato il licenziamento per giusta causa, inviando la comunicazione sempre all' indirizzo di Calcinato (non vi è prova dell' …...
…e e interventi di edilizia penitenziaria, per sentir dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli con lettera del 6.04.2018 ovvero per sentir accogliere le seguenti conc…...
…o: licenziamento per giusta causa Svolgimento del processo 1. Con il ricorso introduttivo del giudizio, depositato il 7 aprile 2021, M.XXXXX Di Z.XXX ha impugnato il licenziamento per giusta causa int…...
…e e interventi di edilizia penitenziaria, per sentir dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli con lettera del 6.04.2018 - con le conseguenze reintegratorie e risarci…...
…testazione disciplinare (v. doc. 5 fasc. ricorrente) con cui viene disposto anche il licenziamento per giusta causa (senza neppure il rispetto delle formalità di cui all' art. 7 L. n. 300/1970 per non…...
