…. ex Cass., Sez. L., Ordinanza n. 8390 del 26/03/2019, Rv. 653210 - 01: " in tema di licenziamento per giusta causa, la condotta extralavorativa consistente nell' aver rivolto una minaccia grave a sog…...
…a della impugnata sentenza, accertare l' erroneità dell' intervenuta conversione del licenziamento per giusta causa in recesso per giustificato motivo soggettivo e , per l' effetto, condannare la sig.…...
…al ricorrente il 22.11.2018, la società comunicava al sig. F.XXX la comminazione del licenziamento per giusta causa, decorrente dalla data di ricezione della missiva; 17) che, in data 11.01.2019 il si…...
… espulsiva, in quanto i fatti contestati non erano comunque idonei a giustificare il licenziamento per giusta causa in quanto non lesivi dell' elemento fiduciario su cui si fonda il rapporto di lavoro…...
… espulsiva, in quanto i fatti contestati non erano comunque idonei a giustificare il licenziamento per giusta causa in quanto non lesivi dell' elemento fiduciario su cui si fonda il rapporto di lavoro…...
… espulsiva, in quanto i fatti contestati non erano comunque idonei a giustificare il licenziamento per giusta causa in quanto non lesivi dell' elemento fiduciario su cui si fonda il rapporto di lavoro…...
… espulsiva, in quanto i fatti contestati non erano comunque idonei a giustificare il licenziamento per giusta causa in quanto non lesivi dell' elemento fiduciario su cui si fonda il rapporto di lavoro…...
… espulsiva, in quanto i fatti contestati non erano comunque idonei a giustificare il licenziamento per giusta causa in quanto non lesivi dell' elemento fiduciario su cui si fonda il rapporto di lavoro…...
…oni già fattualmente intervenute, possa pervenirsi solo attraverso l' adozione di un licenziamento per giusta causa, significherebbe optare per una soluzione esegetica non solo irragionevole, Pag. 5 a…...
…resenta e difende giusta procura allegata alla memoria difensiva Resistente OGGETTO: Licenziamento per giusta causa. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato telematicamente il 16.10.2020, M.XXX V.XXXXX…...
