…tenza n. 397/2022 - Tribunale di Venezia in funzione di giudice del Lavoro IN PUNTO: licenziamento per giusta causa / ritorsivo Conclusioni: Per parte reclamante: "Voglia l' Ecc. ma Corte adita, contr…...
…da avente ad oggetto la declaratoria di illegittimità del licenziamento irrogato. Il licenziamento per giusta causa pone, invero, a carico del datore l' onere di provare, ex art. 5 L. n. 604 del 1966,…...
…o al compimento di un anno di età del bambino, salvo eccezioni previste dalla legge (licenziamento per giusta causa, cessazione dell' attività dell' azienda, ultimazione della prestazione per la quale…...
…velocità, di valenza disciplinare comunque estremamente contenuta. Illegittimità del licenziamento per giusta causa: sproporzione Il compendio istruttorio prospetta la sicura valenza disciplinare nei …...
…e ha infatti prodotto messaggistica WhatsApp (documento 4) e lettera di conferma del licenziamento per giusta causa del 13/07/2021 (doc. 6.). Il ricorrente ha chiesto l' applicazione della tutela inde…...
…ate le circostanze di cui in narrativa; accertata l' insussistenza degli estremi del licenziamento per giusta causa della Sig. ra B.XXXXXX da parte di C.X S.R.L., per l' effetto condannare il datore d…...
…e e interventi di edilizia penitenziaria, per sentir dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli con lettera del 6.04.2018 ovvero per sentir accogliere le seguenti conc…...
…io -Confcommercio, dal 12.10.2006 al 30.12.2016, quando la società le ha intimato il licenziamento per giusta causa. Ha precisato che il rapporto di lavoro era a tempo parziale per complessive 30 ore …...
… confermando per l' effetto il fondamento, la validità, legittimità ed efficacia del licenziamento per giusta causa in atti, irrogato da G.XXXXX M.XXXXXXX s.r.l. nei confronti di B.XXXX A.X C.XXX; II.…...
…inare il mutamento del rito ex l. 92/2012, accertata e dichiarata la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a D.XXX S.XXXXXXXX in data 8.2.2018, rigettare il ricorso proposto da D.XXX…...
