…odotto ai sensi dell' art. 1 comma 48 e ss. dal lavoratore - al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa a lui intimato da CSA con lettera del 31.3.21 a causa dell' assenza ingiustificata d…...
…a, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta causa deve essere, in ogni caso, effettuata attraverso un accertamento in concreto, da par…...
…disciplinare della condotta inurbana tenuta dal ricorrente. Ciò posto, in materia di licenziamento per giusta causa, al giudice di merito è demandato oltre l' accertamento sulla fondatezza dell' addeb…...
…li avvenimenti che avevano occasionato la contestazione disciplinare, ha ritenuto il licenziamento per giusta causa pienamente legittimo, in quanto relativo a condotte chiaramente sussumibili nell' ar…...
…me correttamente disposto nell' impugnata sentenza, dichiarare legittimo l' intimato licenziamento per giusta causa - anziché per giustificato motivo soggettivo - e per l' effetto revocare ogni statui…...
…e opposizione avverso l' ordinanza con la quale è stata disattesa l' impugnativa del licenziamento per giusta causa intimatogli a fronte della contestazione incentrata sull' addebito: a) di svolgere u…...
….2019, ricevuta in data 30.03.2019, la cooperativa gli comunicava l' irrogazione del licenziamento per giusta causa ai sensi dell' art. 2119 c.c. e dell' art. 32, lett. c ) , del contratto collettivo …...
…mandata inviata a mezzo PEC in data 11.07.2014 ha notificato a S.XXXXXXXX G.XXXXX il licenziamento per giusta causa ex art. 2119 c.c., in conseguenza alla "notizia"di un coinvolgimento nei fatti delit…...
…da giustificare la massima sanzione disciplinare" (Cass. 14235/12) e che "in tema di licenziamento per giusta causa, l' operazione valutativa compiuta dal giudice di merito nell' applicare clausole ge…...
…elle quali, nonostante le tempestive giustificazioni fornite, gli era stato intimato licenziamento per giusta causa in data 7/8/2013; - di non avere viceversa mai tenuto le condotte a lui contestate, …...
