…so la sentenza del Tribunale di Ancona n. 173 / 3.4.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento di dirigente, posta in decisione all' udienza collegiale del 14.11.2017, promossa da: G.XXXX …...
…tioni afferenti il carattere discriminatorio/ ritorsivo di detto licenziamento e la carenza di poteri in capo all' A.D. a procedere a detto licenziamento posto che le relative questioni non sono state…...
… omessa pronuncia in punto alla III) illegittima collocazione in cig e IV) illegittimità del licenziamento. Resisteva in giudizio per la conferma della sentenza gravata la D.V.P. V.XXXX T.XXXXXXXX s.r…...
…a a tutti quei clienti di cui parla la @). Escluso dunque il licenziamento discriminatorio, è da esaminare l' esistenza di quello ritorsivo. Sul punto il ricorso, come detto, pare fondato. Va brevemen…...
… eccepisce: la nullità del licenziamento "in quanto discriminatorio e ritorsivo per rappresaglia"A sostegno afferma che la convenuta ha deciso di procedere al licenziamento de quo in reazione alla sce…...
…hiarito a tale riguardo come "non è sufficiente che il licenziamento sia (anche palesemente) ingiustificato per aversi un licenziamento ritorsivo, essendo piuttosto necessario che il motivo pretesamen…...
…l 12.3.2015; - il fatto posto a base del licenziamento può, dunque, dirsi insussistente; - il licenziamento intimato non può essere qualificato come ritorsivo, perché il lavoratore non si è neppure of…...
…l fatto che il giudice della fase precedente ha accertato un vizio del licenziamento - e precisamente il suo carattere ritorsivo - che il lavoratore non aveva lamentato quantomeno nel ricorso introdut…...
… C.XXXXXXX al fine di sentirsi accertare la natura co r. 2 5 ritorsiva e discriminatoria del licenziamento intimatogli con 1 ai o lettera 5/4/2014, per soppressione del posto di lavoro, ovvero la lo c…...
…ione; 2) dichiararsi l' illegittimità del licenziamento intimato in data 28.02.2013 per l' insussistenza del giustificato motivo oggettivo e perché ritorsivo e discriminatorio; 3) condannarsi L.XXXX, …...