…te - Conclusioni per parte ricorrente: "1 ) dichiarare la nullità del licenziamento in oggetto in quanto discriminatorio ritorsivo ai sensi dell' art. 18, comma 1 , Legge n. 300/1970 e condannare, per…...
…raverso l' ascolto dei testi, al fine di riconoscere carattere strumentale e ritorsivo e/o discriminatorio al licenziamento impugnato, a suo dire preordinato a sbarazzarsi di essa lavoratrice, appena …...
…anza de qua insistendo nella domanda di accertamento della nullità del licenziamento per il carattere discriminatorio o ritorsivo dello stesso e nella conseguente applicazione della tutela di cui all'…...
…e prevista dalla contrattazione collettiva di settore (dirigenti industriali) per il caso di licenziamento ingiustificato. I due procedimenti, pertanto, sono stati riuniti all ' udienza del 28.5.2019 …...
… sotto il profilo dell' assenza dei presupposti fondanti il licenziamento, sia sotto il profilo del licenziamento discriminatorio/ritorsivo", evidenziando in particolare come non si sia Sentenza n. 55…...
…o di assunzione dei lavoratori ai sensi dell' articolo 2112 c.c.; che il licenziamento in ogni caso doveva ritenersi ritorsivo e discriminatorio e antisindacale, poiché l' unico motivo di recesso dove…...
… il corretto inquadramento e per le ore di lavoro straordinario svolto. Adduce che il licenziamento era ritorsivo o illegittimo per insussistenza motivazione addotta. 1b. Assume il resistente che: - n…...
… da F.XXXXX Non riteneva infine dimostrata né la natura discriminatoria del licenziamento, né il dedotto carattere ritorsivo. Avverso la decisione di primo grado il sig. M.XXXXX proponeva "Reclamo art…...
… n. 70, rappresentato e difeso dall' Avv. M.XXX R.XX P.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: licenziamento per superamento del periodo di comporto -discriminazione - tutela applicabile CONCLUSIONI Il …...
…à. Da ultimo, ferma l' insussistenza di qualsiasi intento ritorsivo a danno del lavoratore, per l' ipotesi di illegittimità del licenziamento, ha formulato eccezione di aliunde perceptum, con consegue…...