…o di Sarzana, diretto dal ricorrente, non può certo assurgere ad elemento che comprovi un fine ritorsivo o persecutorio ai suoi danni. E ciò anche volendo considerare che, negli ultimi anni, tra le od…...
… le causali di cui in premessa, illegittimo, inefficace/nullo, il licenziamento intimato alla parte ricorrente, anche perché ritorsivo ex art. 1345 cc, in violazione della buona fede e correttezza con…...
…ntato in ogni caso sulla legittimità del licenziamento, irrogato per una effettiva ed irrimediabile perdita di rapporto fiduciario e privo di intento ritorsivo. B.XXXXX si è costituita insistendo nell…...
…sibile tenere conto, neanche in relazione all' asserito carattere discriminatorio e/o ritorsivo del licenziamento di cui ora si discute. Residua in relazione a tale prima domanda della reclamante prin…...
…rietà/ritorsività del licenziamento se non altro in ragione, stante la fondatezza del licenziamento disciplinare di cui sopra, dell' insussistenza di unicità del motivo ritorsivo; ritenuti infine asso…...
…spettazioni di invalidità del recesso (es. intento ritorsivo, comporto prolungato, computo del comporto, novo vizio della procedura di licenziamento collettivo ) , ma i nuovi elementi non devono tradu…...
…e in tempi recenti dalla L.n. 92/2012 - è ed è sempre stata una norma speciale in materia di licenziamento"; e che invece esisteva (punto Il e 12) un obbligo contrattuale di motivazione ex art. 29, 1A…...
…udizio la B.XXX ITALIA s.r.l. impugnando il licenziamento per giustificato motivo oggettivo a lei intimato in data 5.08.2019, in quanto a suo dire ritorsivo o comunque non sorretto da valide motivazio…...
…presso la sede di Trieste, sfociata in provvedimento di licenziamento disciplinare. La ricorrente impugna tale licenziamento in quanto ritorsivo e nullo perché fondato su motivo illecito determinante,…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...